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各分公司、部門(mén)及公司全體員工：

      企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。21世紀(jì)是文化管理和文化致富時(shí)代。企業(yè)文化也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容之一；企業(yè)擁有自己的企業(yè)文化，才能使企業(yè)具有強(qiáng)大的生命活力，具有真正意義上人格的象征；才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)。因此，公司董事會(huì)在歸結(jié)公司自成立以來(lái)所形成的良好習(xí)慣和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的基礎(chǔ)上，總結(jié)出公司一系列的文化理念，現(xiàn)予以倡導(dǎo)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和運(yùn)用。今后，公司對(duì)外宣傳均以此為標(biāo)準(zhǔn)口徑。

      核心價(jià)值觀：正道經(jīng)營(yíng)，科技創(chuàng)新；處事包容 待人寬厚；尚德修業(yè)、至善于臻 （詞義解釋見(jiàn)附件）

      公司精神：務(wù)實(shí)  勤奮  開(kāi)拓  領(lǐng)先

      價(jià)值理念：社會(huì)價(jià)值高于經(jīng)濟(jì)價(jià)值；人的價(jià)值高于物的價(jià)值；團(tuán)隊(duì)價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值：長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值高于近期價(jià)值。

      經(jīng)營(yíng)宗旨：質(zhì)量立業(yè)，誠(chéng)信興業(yè)。

      經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)實(shí)、科學(xué)、順勢(shì)、專(zhuān)業(yè)。

      經(jīng)營(yíng)方針：一業(yè)為主，專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

      經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：爭(zhēng)創(chuàng)新項(xiàng)目，創(chuàng)中國(guó)名牌； 拓新市場(chǎng)，交新朋友；持低成本管理，取差異化效益；

      競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)：差異化服務(wù)意識(shí)；目標(biāo)集中意識(shí)；成本優(yōu)化意識(shí)；品牌創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。

      管理理念：競(jìng)爭(zhēng)與合作一體化；合理報(bào)價(jià)與高質(zhì)量服務(wù)一體化；自我發(fā)展與滿(mǎn)足顧客需求一體化；規(guī)章與管理一體化；內(nèi)強(qiáng)技術(shù)、外樹(shù)形象與企業(yè)品牌戰(zhàn)略一體化；尊重員工與適應(yīng)客戶(hù)一體化；培養(yǎng)人才與培育企業(yè)文化一體化；總結(jié)與創(chuàng)新一體化。

      公司質(zhì)量方針：顧客至上，信守合同；質(zhì)量第一，嚴(yán)格管理；顧客滿(mǎn)意，持續(xù)改進(jìn)。

      質(zhì)量目標(biāo)：顧客滿(mǎn)意，質(zhì)量至上，行業(yè)一流，追求卓越。

      質(zhì)量量化指標(biāo)：產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)合格率≥100%，顧客滿(mǎn)意度≥95%。合同履約率≥95%，產(chǎn)品交驗(yàn)合格率≥98% 。

      公司工作作風(fēng)：艱苦奮斗，嚴(yán)格認(rèn)真，實(shí)事求是，盡職盡責(zé)，一專(zhuān)多能，勇闖一流。

      工作目標(biāo)：專(zhuān)業(yè)技能精，職業(yè)道德優(yōu)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，檢查督促勤，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，工作效率高。

      工作原則：決策講科學(xué)，任務(wù)定目標(biāo)，質(zhì)量究責(zé)任，安全在預(yù)防，環(huán)保有意識(shí)，管理按制度，執(zhí)行循程序，檢查論動(dòng)態(tài)，操作遵規(guī)范，創(chuàng)新要持續(xù)。

      工作措施：工作目標(biāo)明確，規(guī)章運(yùn)行有序，思想統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，人才把握關(guān)鍵，培訓(xùn)夯實(shí)基礎(chǔ)，宣傳鼓舞士氣，機(jī)構(gòu)責(zé)任落實(shí)，執(zhí)行動(dòng)態(tài)控制，評(píng)比爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，獎(jiǎng)懲嚴(yán)格兌現(xiàn)。

      職業(yè)健康、安全方針：遵紀(jì)守法，強(qiáng)化安全意識(shí)；以人為本，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。不斷改善，提升管理水平；超前預(yù)防，做好安全監(jiān)管。

安徽新科電纜集團(tuán)股份有限公司

二0一一年十一月二十日

附：企業(yè)核心價(jià)值觀詞義說(shuō)明：

核心價(jià)值觀：正道經(jīng)營(yíng)，科技創(chuàng)新；處事包容 待人寬厚；尚德修業(yè)、至善于臻

      1.正道經(jīng)營(yíng)：對(duì)顧客正道，為客戶(hù)提供更好的價(jià)值，尊重人的經(jīng)營(yíng)，根據(jù)能力和業(yè)績(jī)獲取公平待遇。

      2.科技創(chuàng)新： 創(chuàng)造和應(yīng)用新知識(shí)和新技術(shù)、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)管理模式，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提供新服務(wù)?？萍紕?chuàng)新可以被分成三種類(lèi)型：知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和現(xiàn)代科技引領(lǐng)的管理創(chuàng)新。

      3.處事包容： 處事包容，有利于人際情感的溝通，避免心機(jī)重重，防不勝防；處事包容，有利于工作方法的變通，避免一條胡同走到黑；處事包容，有利于辦事渠道的暢通，避免中途塞車(chē)?？梢哉f(shuō)，處事寬松、包容，是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。要少高調(diào)，保持低調(diào)。高調(diào)了，會(huì)曲高和寡，支撐力差。雖然高調(diào)會(huì)自我感覺(jué)良好，可獲得一時(shí)的稱(chēng)贊，但是結(jié)局往往是堵了自己的去路，失去他人的支撐。低調(diào)了，可克制平穩(wěn)，回旋度大。低調(diào)，不會(huì)把自己逼進(jìn)死胡同，會(huì)留給自己很大的回旋空間。要少浮躁，注意平和與包容。 浮躁是我們工作的大敵，尤其是在今天，更要戒躁。要戒躁，就要以平常心看待事物，做到多聽(tīng)正道，少聽(tīng)讒言；多些理解，少些猜疑；多琢磨事，少琢磨人。只有這樣，才能處事包容、寬松，才有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。要少計(jì)較，顧全大局。我們?cè)谏睢⒐ぷ髦幸儆?jì)較，那么，人與人的關(guān)系就寬松多了。 只要大家不逞強(qiáng)爭(zhēng)霸，不獨(dú)斷專(zhuān)橫，不獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不爭(zhēng)功諉過(guò)，而是相互尊重，相互諒解，相互補(bǔ)臺(tái)，我們的天地就會(huì)變得非常寬廣。

      4.待人寬厚：所謂“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”?！皩捄瘛?，這是做人的態(tài)度問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)得好：“吃虧就是便宜。”這句話(huà)富含了深刻的哲理，人是有感情的，在處世中時(shí)常吃些“虧”，其實(shí)是一種包容、謙讓和寬厚，會(huì)得到別人的喜愛(ài)，可拉近人與人的關(guān)系，自然就會(huì)處處朋友。可以說(shuō)，為人寬厚是構(gòu)建和諧社會(huì)的先決條件。第一，須自重。要贏得別人的尊重，首先自己要自重、自尊、自律，還要不斷完善自我，純潔自我，提高自我。一是要防微，千里之堤，潰于蟻穴，把不良的思想、觀念、行為消滅在苗頭之時(shí)尤為重要。因此，對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，勇于糾正自己的錯(cuò)誤。二是要慎獨(dú)，古人能做到“日三省乎己”，我們也應(yīng)做到經(jīng)常反省、約束自己，而約束的準(zhǔn)繩，不僅要有道德標(biāo)準(zhǔn)，更要有黨紀(jì)國(guó)法、政策法規(guī)，把自己塑造成一個(gè)氣正心寬的人，做到不取非分之物，不貪非分之財(cái)，不作非分之想。和這樣的人做朋友，會(huì)覺(jué)得受益。第二，須“憨厚點(diǎn)”，就是對(duì)一些小事不要過(guò)于較真，大事清醒，小事糊涂，以免勞神、傷身；“粗放點(diǎn)”，就是行也安然，坐也安然，名也不貪，利也不貪，與世無(wú)爭(zhēng)，與人為善，順也樂(lè)觀，逆也樂(lè)觀；“幽默點(diǎn)”，就是學(xué)會(huì)風(fēng)趣幽默，不要總板著面孔或悶悶不樂(lè)，要使心境坦蕩，情緒平和。第三，須忠直。  對(duì)人誠(chéng)懇，不藏奸，不耍滑，與人為善，表里如一，做老實(shí)人，辦老實(shí)事。和這樣的人交朋友，會(huì)覺(jué)得安全。第四，要把人看高，懂得尊重人。第五，要把人看深，懂得欣賞人。也就是說(shuō)，看人不要只看表面，要看到別人的內(nèi)涵和長(zhǎng)處，從而去欣賞別人，否則，只會(huì)對(duì)別人橫挑鼻子豎挑眼，待人寬厚又何從談起？古詩(shī)云：“梅雖遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。”人也如此，各有所長(zhǎng)，各有所短， 在一定條件下，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)可以互相轉(zhuǎn)化。因此，我們看人就要看到別人的成績(jī)，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)還要看到自己的不足，做到見(jiàn)賢思齊；包容別人的不足，做到善用人長(zhǎng)。唯如此，寬厚才會(huì)出自本心。第六，要把人看好，懂得接納人。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，關(guān)鍵是我們從什么角度去看一個(gè)人。從不同角度去看同一事物，往往會(huì)得到截然相反的結(jié)論。

      5.尚德修業(yè)：尚德修業(yè)和至善于臻，雖然語(yǔ)出不同的古典文獻(xiàn)，把它們放在一起，來(lái)做為我們的目標(biāo)，就是因?yàn)樗鼈冊(cè)谡Z(yǔ)言表達(dá)上言簡(jiǎn)意賅，尤其是它們的內(nèi)涵更是深遠(yuǎn)曠達(dá)，可以說(shuō)，飽含著中國(guó)厚重的文化底蘊(yùn)，與此同時(shí)又凸顯了現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)取精神，這八個(gè)字的組合，既是對(duì)我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)倫理道德文化的傳承，又結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，賦予嶄新的內(nèi)涵。這八個(gè)字，前者是內(nèi)在無(wú)形的修養(yǎng)，可以越久越淳厚；后者是一種永不止息，創(chuàng)新超越的進(jìn)取狀態(tài)和對(duì)完美境界孜孜不倦的追求精神，展示了人的自我定位?？鬃诱f(shuō)：“其身正不令而行，其身不正，雖令不從”這句話(huà)，已經(jīng)深刻地告訴我們“尚德”的重要性， “修業(yè)”就更重要了，我們要不斷地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，一定要精修自己的專(zhuān)業(yè)，二要精修我們的事業(yè)，我們要把自己修煉成取之不盡、用之不竭的源頭活水！  既要有危機(jī)感、責(zé)任感、使命感，要以永不自滿(mǎn)，以追求超越的進(jìn)取精神和精益求精的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，投入到學(xué)習(xí)和工作之中。

      6. 至善于臻：如果說(shuō)尚德修業(yè)是動(dòng)態(tài)中的管理規(guī)范和要求標(biāo)準(zhǔn)，那么我們要達(dá)到的終極目標(biāo)就是至善于臻。 “至善于臻”，英譯文即 取“精益求精，進(jìn)取不懈”之義。應(yīng)該說(shuō)“至善于臻”是尚德修業(yè)的更高境界，“至善于臻”對(duì)于我們而言，就是要在我們的領(lǐng)域之內(nèi)不斷開(kāi)拓進(jìn)取并自我超越。 我們對(duì)于事業(yè)的追求是沒(méi)有終點(diǎn)的，要不斷地追求“卓越”，對(duì)“至善”境界不倦的追求。那么如何做到“至善于臻”呢？對(duì)于每個(gè)人而言就是不浪費(fèi)生命，不空度時(shí)日，博學(xué)之、審問(wèn)之、明辯之、篤行之。非廣取博采，無(wú)以融通萬(wàn)物；非精思冥求，無(wú)以統(tǒng)貫旁通；非誠(chéng)正謙和、自強(qiáng)不息，無(wú)以到達(dá)至仁至善至美之境！對(duì)工作而言，要持續(xù)改進(jìn)，不斷提高，實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀向卓越乃至“至善”的不斷跨越。這就是我們所倡導(dǎo)的精細(xì)化管理，只有注重細(xì)節(jié)，做事情細(xì)上加細(xì)，精益求精，好上加好，做到“理念先人一步，業(yè)務(wù)高人一籌，管理嚴(yán)人一格，工作超人一流”，使我們自身的業(yè)務(wù)水平真正達(dá)到“叫得響、過(guò)得硬”，我們的各項(xiàng)工作就能實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，臻于完美。